随着人们生活水平的提高，家庭找月嫂越来越流行了，很多准妈妈们都会提前在月嫂公司提前预定月嫂了，以便在分娩的时候，月嫂可以对自己进行护理和照顾。那么，当把月嫂雇请进来时，怎样才能很好的沟通却又成为一大难题了，这里，北京心悦华庭母婴护理专家在此针对月嫂与雇主的沟通提了几点建议。

首先，作为月嫂来说，月嫂对待主人家的产妇和孩子要有一颗真挚的心，月嫂也不要看重的就是主人家给的工资，而在做事方面随便敷衍。通常月嫂在护理产妇时，产妇可能有些脾气，但是月嫂要能理解产妇，因为产妇在产后是很容易发脾气的，甚至有时会很抑郁，在这时，月嫂就要进行疏导和安慰，不要与产妇发生争执。月嫂要有良好的心态对待自己的工作，不要对工作时间和工作内容过多的计较。

其次，主人与月嫂之间最重要的就是尊重，有些请过月嫂的同志会说，月嫂都闲不住，处理做了自己分内的事以外，还做了很多分内的事。其实，人与人之间都是要互相尊重的，对于主人来说，主人要把月嫂看做是自己的家人一样，主人与月嫂之间要相互尊重，主人不要高高在上的，也不要嫌弃月嫂的职业，这样月嫂在主人家也做得安心，就会帮主人处理一些分外的事情，而不至于产生一些小矛盾。

月嫂和雇主之间，相互理解和支持是最重要的。一名月嫂说，有的雇主知道孩子晚上闹腾，月嫂有时候会睡不好，第二天早早就把孩子抱走，让月嫂多睡两个小时，即使有时候月嫂睡过头了，雇主也不会责怪。可是也不是所有的月嫂都能那么幸运，能找到好的、理解自己的主顾。另一名月嫂说，曾经有个雇主，家里买回的水果，从来都要当着她的面清点个数，有时故意挑明“水果是给家里人买的”。有的则时刻提防着她们，生怕会拿走他们家东西。

其实现如今，月嫂的工作都是一个从受到怀疑到渐渐得到认同、最后赢得信任的过程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主产生分歧，大多数雇主和月嫂通常会都会主动选择谦让。

小编建议

每个人都有自己的生活背景，生活习惯也不尽相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜点、真诚交流，如果没有效果，那就少说多做，用行动说话。

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